大阪メトロの男性運転士２人が、ひげを理由に人事評価を下げられたのは違法であるとして１人あたり２００万円の賠償を求めていた訴訟で１６日、大阪地裁は計４４万円の支払いを命じました。ひげを理由とする減点は裁量権の逸脱としました。今回はひげなどを制限する身だしなみ基準について見ていきます。

　系列会社２社から同時に雇用されていたガソリンスタンド（GS）の元店員の男性が、休業補償が１社分しか反映されていないのは不当であるとして、国を相手取り提訴していたことがわかりました。男性は時間外労働１０７時間でうつ病を発症していたとのことです。今回は労災制度について見直していきます。

　不法滞在のベトナム人を働かせていたとして派遣会社代表の男が入管難民法違反に問われていた裁判で１１日、札幌地裁は執行猶予付き有罪判決を言い渡しました。人材不足と言われる近年、不法滞在者と知りながら就労させていたという事例は急増しているとされます。今回は入管難民法が規制する不法就労助長罪について見ていきます。

　有価証券報告書の虚偽記載により株価が下落したとして造船大手「IHI」に対して同社の株主が損害賠償を求めていた訴訟の上告審で最高裁は１１日、上告棄却していたことがわかりました。これにより株主等に対し計約６０００万円の賠償命令が確定します。今回は金商法の虚偽記載について見ていきます。

固定残業代制度は、労働者の残業時間が所定の残業時間内であれば、残業代の算出をする必要がないというメリットがあります。その一方で、残業代の節約のために制度を悪用する企業が問題となっており、判例では固定残業代の有効性が否定されるケースが数多くあります。固定残業代の有効性が否定された場合は、支給した賃金の他に時間外労働分の割増賃金を支払う必要があります。今回は、そのような傾向の中で、固定残業代の有効性が肯定された事例について紹介いたします。

　任天堂のゲームソフト「マリオカート」のキャラクターコスチュームや略称の「マリカー」を不正に使用しているとして、同社が「マリカー」（現MARIモビリティ開発）に対し差止と損害賠償を求めていた訴訟で２７日、東京地裁は請求を認める判決を出していたことがわかりました。今回は標章の保護について見ていきます。

　新株予約権付社債の発行により株価が下落して損害を受けたとして、大王製紙の経営陣に対し、筆頭株主である北越コーポレーションが損害の賠償を求めていた訴訟で２０日、東京地裁は請求を棄却していたことがわかりました。今回は新株予約権の有利発行規制について見ていきます。

　エアコンの室外機の欠陥により火災が発生したとして、教会の牧師らが「ダイキン工業」（大阪市北区）に対し損害賠償を求めていた訴訟で１９日、東京地裁は約４９０万円の支払いを命じていたことがわかりました。今回は製造物責任法（PL法）による責任発生の要件とその立証について見ていきます。

　着物のレンタル業者のキャンセル料が不当に高いとして、石川県の消費者団体がキャンセル料の見直しを求める訴えを起こしていたことがわかりました。キャンセル料は料金の７０％とのこと。今回はキャンセル料に関する法令の規制を見ていきます。

　運送会社にトラック運転手として勤務していた男性（４０）が社長らに頭を丸刈りにされ、土下座させられたりといったパワハラを受けていたとして会社側に賠償を求めていた訴訟で１４日、福岡地裁は１５４１万円の支払いを命じていたことがわかりました。今回は適切な指導と違法なパワハラの基準について見ていきます。