労働者安全衛生法が、平成26年6月25日に公布された。今回の改正では従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック制度が義務化される。同制度の義務化は企業と労働者とにどのような影響を与えるであろうか？

　イラン核開発協議での合意を受けて、日本はイランへの経済制裁を解除する方針である。これにより、世界有数の産油国であり、有望市場でもあるイランとのビジネス拡大が見込まれるが、日本は出遅れている。日本企業には、先を見据えた動きの迅速化が求められる。

今国会に提出されている労働基準法改正案を「残業代ゼロ法案」と批判するマンガ「ブラック法案によろしく」のCM動画が、8月4日に東京・有楽町駅前の大型ビジョンで放映されました。同法案は今国会で審議に入れば次の臨時国会で成立する可能性があります。そこで、ブラック法案と批判される労働基準法改正案の問題点を検討します。

8月22（土）東京開催、リーダーシップワークショップ（リーダーシップを発揮するための自己価値創造について）についてのご案内です。

企業が派遣労働者を受け入れる期間の制限を事実上撤廃する改正労働者派遣法案が、今国会で成立する見通しだ。今回の改正の目玉の一つがいわゆる「２６業務」についての規制撤廃だ。この改正は、労働者と企業にどのような影響を与えるのか。

今回は改正労働者基準法によって中小企業に与える影響の大きい「割増賃金率の適用猶予廃止」と「年次有給休暇」に関する変更点のうち、「割増賃金率の適用猶予廃止」について取り上げたいと思います。

公正取引委員会及び中小企業庁は16日、消費税転嫁対策特別措置法に関して27年6月までの対応実績を公開した。両機関は、転嫁拒否等行為を行ったあるいはその可能性のある企業に対して、累計で、調査着手6234件、指導1936件、勧告・公表27件、措置請求5件の対応をしてきた。

靴専門店であるＡＢＣマートにおいて、従業員に違法な長時間労働をさせていた疑いが強まり、東京労働局は2日、運営するエービーシー・マートと同社役員らを労働基準法違反容疑で書類送検した。

5月12日に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、派遣法）の改正案が衆議院にて審議入りとなった。

改正案の内容としては、労働者派遣事業の許可制への一元化、業務内容に応じた期間制限の廃止、派遣労働者の均等待遇の強化等が主な内容であるが、今回は改正による派遣労働者への地位の影響につき取り上げる。

厚生労働省は先月29日までに、マタハラ問題に対する新たな方針を定め、全国の労働局に指示した。是正指導・勧告に従わない企業の企業名公表などの指導を徹底するという内容である。