企業不祥事対応の定番となった「第三者委員会」。本気で企業不祥事に対応するためのルールと、それによって企業が救われるか？を解説したい。

世界的自動車メーカーであるフォルクスワーゲンが、排ガス規制を逃れるため不正なソフトをディーゼル車に搭載したことが発覚した。

東芝の内部通報事件を受けて、コンプライアンスについて改めて考えるために、本国会審議中のいわゆる「司法取引制度」について見てみたいと思う。

消費者契約法の改正によって、不特定多数人の消費者に対する働きかけも、「勧誘」として規制される可能性が示唆された。この場合には、広告等に消費者に対する不利益事項を記載するなど対策の必要が生じうることから、改正の動向に注視する必要がある。

来年2016年4月に労働基準法の改正法が施行される。その改正内容のポイントと企業への影響を検討する。

東芝の不適切な会計を巡って、株主が役員を相手に損害賠償請求訴訟を提起することがわかった。株主との間に生じうる法的紛争は以下の通りとなる。

国際商業会議所の国際仲裁裁判所において、スズキとフォルクスワーゲンとの間の資本提携の解消が認められた。企業同士の国際紛争においては、裁判ではなく仲裁による解決がスタンダードとなっており、今回も仲裁によって解決された。

労働者安全衛生法が、平成26年6月25日に公布された。今回の改正では従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック制度が義務化される。同制度の義務化は企業と労働者とにどのような影響を与えるであろうか？

　イラン核開発協議での合意を受けて、日本はイランへの経済制裁を解除する方針である。これにより、世界有数の産油国であり、有望市場でもあるイランとのビジネス拡大が見込まれるが、日本は出遅れている。日本企業には、先を見据えた動きの迅速化が求められる。

今国会に提出されている労働基準法改正案を「残業代ゼロ法案」と批判するマンガ「ブラック法案によろしく」のCM動画が、8月4日に東京・有楽町駅前の大型ビジョンで放映されました。同法案は今国会で審議に入れば次の臨時国会で成立する可能性があります。そこで、ブラック法案と批判される労働基準法改正案の問題点を検討します。