消費者契約法の改正によって、不特定多数人の消費者に対する働きかけも、「勧誘」として規制される可能性が示唆された。この場合には、広告等に消費者に対する不利益事項を記載するなど対策の必要が生じうることから、改正の動向に注視する必要がある。

来年2016年4月に労働基準法の改正法が施行される。その改正内容のポイントと企業への影響を検討する。

東芝の不適切な会計を巡って、株主が役員を相手に損害賠償請求訴訟を提起することがわかった。株主との間に生じうる法的紛争は以下の通りとなる。

国際商業会議所の国際仲裁裁判所において、スズキとフォルクスワーゲンとの間の資本提携の解消が認められた。企業同士の国際紛争においては、裁判ではなく仲裁による解決がスタンダードとなっており、今回も仲裁によって解決された。

労働者安全衛生法が、平成26年6月25日に公布された。今回の改正では従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック制度が義務化される。同制度の義務化は企業と労働者とにどのような影響を与えるであろうか？

　イラン核開発協議での合意を受けて、日本はイランへの経済制裁を解除する方針である。これにより、世界有数の産油国であり、有望市場でもあるイランとのビジネス拡大が見込まれるが、日本は出遅れている。日本企業には、先を見据えた動きの迅速化が求められる。

今国会に提出されている労働基準法改正案を「残業代ゼロ法案」と批判するマンガ「ブラック法案によろしく」のCM動画が、8月4日に東京・有楽町駅前の大型ビジョンで放映されました。同法案は今国会で審議に入れば次の臨時国会で成立する可能性があります。そこで、ブラック法案と批判される労働基準法改正案の問題点を検討します。

8月22（土）東京開催、リーダーシップワークショップ（リーダーシップを発揮するための自己価値創造について）についてのご案内です。

企業が派遣労働者を受け入れる期間の制限を事実上撤廃する改正労働者派遣法案が、今国会で成立する見通しだ。今回の改正の目玉の一つがいわゆる「２６業務」についての規制撤廃だ。この改正は、労働者と企業にどのような影響を与えるのか。

今回は改正労働者基準法によって中小企業に与える影響の大きい「割増賃金率の適用猶予廃止」と「年次有給休暇」に関する変更点のうち、「割増賃金率の適用猶予廃止」について取り上げたいと思います。