先日、初のふるさと名物応援宣言が行われた。それによって、補助金や情報発信の機会を得ることができるかもしれない。そのため、企業は市町村のふるさと名物応援宣言の動向に注視し、地域資源活用事業計画の認定を考える必要がある。

8月14日、東京地裁は、ロト６詐欺に際して、現金振込先として使われた口座の名義人だった会社などに対して、詐欺被害者に対する賠償義務を認めた。近年、最高裁で、他人への提供目的で口座を開設した者に対し、詐欺罪の成立が認められた例もある。今一度、口座管理について確認してもらういい機会かもしれない。

　行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(通称：マイナンバー法)が１０月５日に施行され、マイナンバー制度がスタートする。同制度のスタートにあたって、中小企業における著しい対策の遅れが指摘されている。中小企業が採るべき対策はどのようなものか？

情報の価値が高くなっている現代社会では、企業の情報防衛の必要性から、従業員の転職に際して、企業が従業員に「競業避止義務」を負わせる契約をさせるのが一般的になってきている。そこで、競業避止義務と法的問題について取り上げる。

KDDIの田中社長は、2年単位で契約を結ぶことで携帯電話利用者が解約をしにくくする「2年縛り」の見直しを検討していると語った。多くの消費者が不満に思っていた契約条項の行方が注目される。

不正競争防止法の改正によって、営業秘密の不正競争が厳罰化し、民事の責任追及が容易になった。
中途採用社員からもたらされる情報については、不正競争に該当しないかを確認する必要が強まった。

ハンガリー産の蜂蜜を国産と偽って販売したなどとして、大阪府警は、8月20日に食品表示法違反などの容疑で、大阪府の蜂蜜卸売販売会社社長が摘発された。食品表示法違反による摘発は、今年4月に施行されて以来、初めてのケースである。

最近では景気回復による就活戦線の売り手市場化や、就活短期決戦になっていることなどから、企業の囲い込み行動は一段と活発化しています。そこで、「オワハラ」について法的問題点を取り上げます。

労働者安全衛生法が、平成26年6月25日に公布された。今回の改正では従業員50人以上の事業所では、ストレスチェック制度が義務化される。同制度の義務化は企業と労働者とにどのような影響を与えるであろうか？

8月12日深夜、中国の天津で大規模爆発が起こり、有害物質を含んだ化学物質が放出され問題となっている。これを機に、日本における化学物質の管理制度についてまとめた。