京王電鉄バスは１月３１日付で資本金を４５億円減少させ、１億円とすると発表しました。減額分は資本剰余金となるとのことです。今回は会社法上の資本金減少について見直していきます。

米資産運用会社ファラロン・キャピタル・マネジメントは１８日、東芝が計画している会社３分割について、臨時株主総会で特別決議を経るべきとの書簡を発表しました。株主の信頼を得た上で進めるべきとのことです。今回は会社法の株主総会決議について見直していきます。

契約社員として５年を超えて勤務していたKLMオランダ航空の客室乗務員であった３０～４０歳代の女性３人が無期雇用への転換を求めていた訴訟で１７日、東京地裁は無期雇用への転換を認めていたことがわかりました。訓練契約期間の取り扱いが争われていましたが、訓練契約も労働契約と認められるとのことです。今回は労働契約法の無期転換ルールと有期雇用について見直していきます。

高知県の建設会社が昨年、工事現場で作業員が大けがをした事故の報告を怠っていたことがわかりました。社長は県建設業協会の会長をすでに辞任しているとのことです。今回は労働安全衛生法違反となる労災隠しについて見ていきます。

今回は, 近年多くの契約または契約案に含まれることが増え, 契約交渉上の焦点になることも多い, 損害賠償の対象となる損害の種類を限定しまた賠償額の上限を設ける条項(以下「責任制限条項」)について解説します。

今回は, GDPR第37条～第39条のデータ保護監督者(DPO)に関する規定について解説します。

私は大手の建設系会社において通算半世紀に及び法務部門に在籍している。この経歴を聞いた多くのビジネスパーソンは私に対し、「法律やコンプライアンスのルールといった難しくてとっつきにくいことばかりを口にする人間、往々にして事業の妨げになる主張をする人間」といった印象を抱くのではないだろうか。

　東芝は７日、３月末までに開催を予定している臨時株主総会の基準日を１月３１日に設定したと発表しました。総会の日時や場所などについては未定とのことです。今回は会社法の基準日制度について見直していきます。

令和４年１月１日から改正雇用保険法が施行され、マルチジョブホルダー制度がスタートしました。６５歳以上の労働者に雇用保険の被保険者となる機会が増えることとなります。今回はマルチジョブホルダー制度の概要を見ていきます。

オリンパスのグループ会社「オリンパスメモリーワークス」（新宿区）が昨年１２月に東京地裁から特別清算開始命令を受けていたことがわかりました。昨年３月期には約３億２７００万円の債務超過に陥っていたとのことです。今回は会社の解散と精算について見ていきます。