株主総会における「みなし決議」の要件を、全会一致から議決権の90％賛成へと緩和する方向で、会社法改正の議論が進められています。これは、非上場企業における意思決定の迅速化を図ることを目的としたものです。
今回は、みなし決議制度の現行ルールと、見直しの背景・影響について解説します。

香川労働局丸亀労働基準監督署が丸亀市の再生タイヤ製造業の会社を最低賃金法違反の疑いで書類送検していたことがわかりました。未払い賃金は合計約230万円とのことです。
今回は労基法などによる賃金規制を見直していきます。

配置転換後、自ら出向先を探すよう迫られたとして「旭化成エレクトロニクス」の社員が同社に330万円の損害賠償を求めていた訴訟で東京地裁が13日、55万円の賠償を命じていたことがわかりました。実質的な退職勧奨に当たるとのことです。

2025年1～11月の合同会社の倒産件数が374件で、増加率は5.6％であったことがわかりました。業歴別では5年未満が35.8％で、株式会社の3.5倍とのことです。

業務の一部停止命令を受けていた「布亀」の元訪問販売員の女性が、業務停止期間中に訪問販売を強いられたとして同社に損害賠償などを求め提訴していたことがわかりました。女性はすでに契約を打ち切られているとのことです。

今回は特定商取引法の訪問販売規制について見ていきます。

生成AIを使った検索サービスにおいて、「報道機関のニュース記事を無断で回答に引用することが競争の阻害にあたる可能性がある」として、公取委が調査に乗り出していたことがわかりました。ニュースメディアの収入減につながるおそれがあるとのことです。

フジ・メディア・ホールディングスは２２日、臨時株主総会の招集に向けた基準日を２０２６年１月１８日に設定したと発表しました。買収防衛策発動の可能性があるとのことです。

今回は会社法の基準日制度について見直していきます。

消費者庁は、今年７月から９月の３ヶ月間で健康増進法違反のおそれがある１５５商品（１４２事業者）について改善指導を行ったと発表しました。加えて、ショッピング・モールの運営事業者に対しても適正表示への協力を求めたとのことです。

会社の３次会で上司からセクハラを受けて休業を余儀なくされたとして、ITエンジニアの女性が労災認定を求めていた訴訟で１５日、大阪地裁が労災を認める判決を出していたことがわかりました。誘いを拒絶することが困難な状況であったとのことです。

今回はセクハラと労災認定について見ていきます。

静岡県浜松市の住宅で訪問買取をした際に、不備のある書面を交付したとして東京都練馬区の訪問購入業者が書類送検されていたことがわかりました。規定より文字が小さかったとのことです。

今回は特定商取引法の書面交付義務について見直していきます。