18 労務法務, 労働法全般, その他

　短時間正社員制度は就業形態の多様化に伴い、自らのライフスタイルに応じた働き方を実現させる制度です。例えば育児・介護等と仕事を両立させたい人、定年後も就業意欲のある高齢者など、様々な人に勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍してもらうための仕組みです。

短時間正社員の労働条件

①雇用形態
　正社員
②労働契約
　期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結している
③労働時間
　フルタイム正社員と比較して、１週間の所定労働時間が短い
④待遇
　同種フルタイム正社員と同一の時間賃率、賞与・退職金等の算定方法
⑤社会保険（健康保険・厚生年金保険）
　適用

短時間正社員制度を導入した企業

①ユニクロを展開するファーストリテイリング
　２０１４年１１月に４時間正社員制度の導入を発表
ユニクロの取組み

②洋菓子のモロゾフ
　２００７年１０月にショートタイム社員制度（ＳＴ制度）を導入
モロゾフの取組み

③アパレルメーカーのクロスカンパニー
　２０１１年８月１日に４時間・６時間正社員制度の導入
クロスカンパニーの取組み

④アサヒビール
　１９９１年から導入していた制度を２０１０年にショートタイム勤務制度として拡充
アサヒビールの取組みと制度のメリット・デメリット

新着情報

解説動画
- 斎藤誠(三井住友信託銀行株式会社ガバナンスコンサルティング部部長（法務管掌）)
- 斉藤航(株式会社ブイキューブバーチャル株主総会プロダクトマーケティングマネージャー)
【オンライン】電子提供制度下の株主総会振返りとバーチャル株主総会の挑戦～インタラクティブなバーチャル株主総会とは～
終了
視聴時間1時間8分

セミナー
- 内田博基氏（三菱UFJ信託銀行株式会社執行役員法務部長ニューヨーク州弁護士）
- 藤原総一郎氏（長島・大野・常松法律事務所　マネージング・パートナー）
- 板谷隆平（MNTSQ株式会社　代表取締役/ 長島・大野・常松法律事務所　弁護士）
【3/19まで配信中】CORE 8 による法務部門の革新：三菱UFJ信託銀行に学ぶ企業内弁護士の力を最大限に活かす組織作りの秘訣
終了
2025/03/19
23:59～23:59