9月末、日立製作所は国内の課長以上の管理職を対象に、10月から賃金体系を改めると発表した。年齢や勤続年数に応じて、役職や給与を自動的に引き上げる「年功序列」を廃止し、職務や仕事の成果に応じて給与を支給する仕組みに切り替えるという。従来の日本企業の賃金の決定の仕組みと、その問題点について考える。

ベネッセホールディングスは2014年9月25日情報流出事件に関する報告書を公表した。対策の柱は緊急対策の実施とＩＴガバナンス※の強化、外部監査機関の設置である。失った信頼を取り戻せるか注目される。

最近やっと涼しくなってきた。しかし今日もまだ、半袖で十分過ごせる。自分の周りには、まだ蚊も飛んでいる。そこで、もし社員が高熱を出して出社した場合、企業はどう対応すべきか。デング熱の特徴と企業のすべき行動を考える。

最近にわかに問題になっていることに、成人の発達障害がある。4月入社の新人も、入社をしてもうすぐ半年を迎える。「あれ。この人はなぜトンチンカンなんだろう」ということもあるだろう。このトンチンカンさが、実は発達障害と関係しているのでないか。発達障害とはそもそも何か考えつつ、企業はどう対応すべきか考えてみる。

しゃぶしゃぶ大手チェーンの木曽路は、他の牛肉を｢松坂牛｣と偽って客に提供したことで謝罪会見した。食品偽装問題について法律上どのような問題が生じるのか。

大手エステサロン「たかの友梨」の女性従業員が労基署に労基法違反の事実を申告をしたところ、同社社長が当該従業員を名指しで非難するなどした。女性従業員は、こういった行為は公益通報者保護法などに違反するとして、厚労省に申し立てをした。

福島地方裁判所は26日、東京電力福島第一原子力発電所の事故で避難を余儀なくされ、その後自殺した女性の死亡と原発事故との因果関係を認め、東電に対し4900万円の賠償を命じる判決を下した。原発事故後の避難住民の自殺に対し、裁判所が東電の賠償責任を認めたのは初となる。

労働条件が募集内容からすり替えられ、違法な時間外労働や過重労働を強いられるなど、依然としてブラック企業の問題は存在している。厚労省は、2014年9月1日から夜間や休日にも相談できる窓口を開設する。

　2014年7月11日、アマゾンが配送に使う無人航空機の屋外試験飛行を米連邦航空局(FAA)に申請したことが明らかとなった。しかし、商業利用については、安全性やプライバシーの保護の観点から問題となっている。

景気が上向きになっているなか、中小企業は人材不足の対応に迫られている。人材確保のため賃上げする中小企業が増えている状況だ。しかし、必要な人材を確保できず倒産するケースや人件費の高騰が経営を圧迫して倒産するケースも出てきており、状況は深刻になりつつある。