オリンパスマーケティングがジョブ型雇用の導入を契機に200人に及ぶ降格人事を実施した問題で、同社社員が16日、地位確認や損害賠償を求め提訴していたことがわかりました。

同様の訴訟は2件目とのことです。

今回は、ジョブ型雇用と人事権濫用について見ていきます。

オランダでは、2025年度の財務報告から適用される大企業向けの新たな要件が導入され、財務報告制度の近代化が進められています。

「商業登記簿への電子提出に関する政令（Besluit elektronische deponering handelsregister）」が改正され、大企業に対する財務諸表の作成および提出に関する新要件が追加されました。

この変更は、企業財務報告の透明性と効率性を高め、国際的なデジタル報告基準に対応することを目的としています。

インド政府は、非公開有限会社（Private limited company）に対する証券の電子化（デマテリアライゼーション）の義務について対応期限を延長し、新たな枠組みへの移行が円滑に行われるよう時間的な猶予を与えました。

網戸のひもが首に引っかかり女児（当時6歳）が死亡した事故をめぐり、遺族が建材大手「YKKAP」とリフォーム会社に賠償を求めた訴訟の上告審で、12日、最高裁が業者側の上告を退けていたことがわかりました。

賠償額は計約5,800万円とのことです。

今回は、製造物責任について見直していきます。

特定指定暴力団「工藤会」（北九州市）のトップが北九州市に所有する土地23筆の所有権を親族に移していたことがわかりました。信託財産になっているとのことです。

今回は、信託法の信託について見ていきます。

経営再建に向け民事再生手続きを進めている「丸住製紙」（四国中央市）は、返済計画などを記載した再生計画の提出期限を来年1月に延期しました。

負債総額は約590億円とのことです。

今回は、民事再生手続きについて見直していきます。

取引先の病院の院長を社用車で送迎するなどの接待を繰り返していたとして、「わかもと製薬」（東京都中央区）が業界団体から是正指導を受けていたことがわかりました。

送迎は10年以上続いていたとのことです。

今回は、業界自主規制ルールである公正競争規約について見ていきます。

給与未払いなどが問題となっている脱毛サロン大手「ミュゼプラチナム」が、株主総会決議によって解散していたことがわかりました。

今後、解散手続きを進めていくとのことです。

今回は、株式会社の解散と清算について見直していきます。

鹿児島県の畜産会社が無資格の従業員にフォークリフトを運転させ、同僚を怪我させたとして、労働基準監督署が書類送検していたことがわかりました。

今回は、労働安全衛生法の就業制限について見ていきます。

企業などで内部通報者を解雇するなどした場合に罰則を科す改正公益通報者保護法が4日、参院本会議で可決・成立したことがわかりました。1年6ヶ月以内に施行される予定とのことです。

今回は公益通報者保護法とその改正点について見ていきます。