伊藤忠商事、女性活躍推進の進捗状況と今後の取り組みについて報告
2022/05/16   労務法務, 労働法全般

はじめに

伊藤忠商事株式会社は、「女性活躍推進委員会」を２０２１年１０月に設置し、３回にわたって委員会を開催してきました。委員会では「役職登用・役職候補者の育成」、「キャリアや働き方の多様性」に対する課題があげられ、今後の可能性について議論されてきました。これまで伊藤忠は女性活躍推進化法に基づく一般事業主行動計画の策定や「なでしこ銘柄」への選定、２０２０年度「女性が輝く先進企業表彰」の受賞など、その取り組みが評価されてきました。そして、２０２２年４月１９日、「女性活躍推進の進捗状況、及び今後の取組みについて」が公表され、これまでの進捗状況や今後の取り組みについて情報が公開されました。今回は、公表された資料の中から要点をご紹介します。

伊藤忠｜女性活躍推進の進捗状況、及び今後の取組みについて

女性登用への育成加速

伊藤忠では２０２１年４月の段階で３５名であった役職者について、２０２２年４月時点で４６名まで増加させ、役職登用を進めています。この過程で、初の女性海外事務所長、初の国内事業会社社長、２例目となる海外事業会社社長等、社内の重要ポジションへの女性登用も進んでいるそうです。伊藤忠では２０２１年度の女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省・東京証券取引所共同選定の「令和３年度なでしこ銘柄」にも選定されており、国内の女性登用に関するベンチマークとなっています。伊藤忠では、「引き続き、女性活躍推進委員会のモニタリング機能を強化しつつ、将来の女性役職者の育成を進めていく」と方針を打ち出しています。

朝型勤務の進化

伊藤忠では２０１０年度から「働き方改革」を積極的推進しています。特に仕事と育児の両立支援を積極的に進めており、子育てをしながら社員がキャリアを継続できる風土の醸成に注力しています。伊藤忠における期間合計特殊出生率は２０１３年度以降上昇し続け、２０２１年度には１.９７と高い数値になっています。これは２０２０年度の全国の合計特殊出生率１.３３を大きく上回っています。こうした特殊出生率の高さを支える取り組みの一つとして、伊藤忠の朝方勤務体制があります。朝型勤務体制とは、２０時から２２時の間の勤務を「原則禁止」とし、業務が残っている場合は翌日朝へシフトする体制のことです。特に朝の５時から８時までの勤務を推奨時間としていますが、子育て家庭から好評なようです。

出産後早期復職への支援

伊藤忠では、出産後に早期復職を望む社員に対して、保育園入園や保活などの事情に影響を受けずに自ら復職できるよう、社員のキャリアのブランク最小化支援として、出産後１年以内の復職者に対し、早期復職支援金を新設しています。伊藤忠が目指す姿は、ジェンダーや国籍にとらわれずに各社員が活躍できるような環境が整備された会社です。このような「出産後の働き方の選択肢」を拡充することで、今後さらなる子育て世帯の働きやすさの実現が期待できます。

伊藤忠｜働き方改革

コメント

伊藤忠は今後も社員個々の事情を把握した上で、「現場との協議、女性活躍推進委員会での議論、取締役会への報告」というサイクルの中で実効性のある施策に落とし込んでいく方針です。伊藤忠の働き方改革にはその他にも健康経営「がんと仕事の両立支援」、労働生産性の向上などを掲げており、上場企業の働き方改革の参考となる取り組みが次々と実現されていくと予想されます。プレスリリースの最後では、伊藤忠は女性社員や共働き社員、多様な価値観を持つ社員の能力が最大限に発揮され、「厳しくとも働きがいのある会社」となるように引き続き改革を行っていくとして、プレスリリースを締めくくっています。