あなたは名ばかり管理職?
2011/07/15   労務法務, 労働法全般, その他

名ばかり店長ー外食チェーン店や小売店だけのはなし?

名ばかり店長ー外食チェーン店や小売店だけのはなし?
 マクドナルド店長に対する残業代支払い命令がでて以降名ばかり店長に対する関心が高まり、マクドナルドが2008年に店長に対し残業代の支払い決定を決め、またセブンイレブンも店長に残業代支払い方針を決めるなど名ばかり店長の地位に対する地位への注目は高まっている。

何も名ばかり店長に限ったものではない。

 しかしこれはなにも店長にかぎったものではない。例えばIT関連企業でも何でも、部下もいないのに管理職にさせられた場合には名ばかり管理職にあたる可能性がある。
  管理監督者の要件は、
 1.経営者と一体的な立場にある(労務管理方針の決定に参画し、あるいは労務管理上の指揮権限を有する)
 2.出退勤について厳格な規制を受けず、自己の勤務時間について自由裁量を有する。
 3.職務の重要性に見合う十分な役職手当等が支給されている、賞与等について一般従業員と比較して優遇措置がとられている
ことである。

実際には①労務提供の量的側面②労務提供の質的側面③その職務(位)にふさわしい待遇
の3点を、実態に即して総合的に判断するのがポイント。

まずは相談してみよう

 労働基準監督署への申告、労働組合への相談により実情を明らかにすることができる場合もあり、まずはアクションを起こすことが必要となろう。

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