経営統合を発表しているフジとマックスバリュ西日本は６日、予定している株式交換の比率を１対１にする旨発表しました。両社はイオンの連結子会社となる予定とのことです。今回は株式交換と株式交付制度について見ていきます。

法務やコンプライアンスのみならず、現代の社会人にとって、英語のスキルがmustであると言われて久しい。
では、(１)いつまでに、(２)どれくらいの英語のスキルが必要なのだろうか。そして、(３)どうやって勉強すべきか。

今回は, 契約上の権利義務の譲渡・移転を禁止・制限する譲渡制限条項について解説します。

今回は, GDPR第27条(域内代理人指定義務)および第30条（処理の記録義務）について解説します。

残業代が歩合給に含まれるのは不当だとして、タクシー会社の運転手らが会社側に未払い残業代などの支払いを求めていた訴訟で京都地裁が計約１億５００万円の支払いを命じていたことがわかりました。歩合給は割増賃金とは解釈できないとのことです。今回は労基法の割増賃金と歩合給について見ていきます。

これまでは、法務やコンプライアンス等の担当者が、自分自身どうあるべきか、どう成長すべきかについてお話してきた。今回は少し観点を変え、上長としての観点から教育のお話をしたい。

春は出会いと別れの季節。新しい人が入社してきたり、新たな場所に旅立っていく。人が辞めるとき、自分が辞めるとき、引き継ぐとき、待っているのは引き継ぎ。この引き継ぎというものは、意外と難しい。今回はこれについて話そう。

３月下旬、そして６月下旬は、株主総会の季節である。株主総会の運営は多くの会社は総務が中心になって行い、法務関連は想定問答などで関わるというのが一般的なスタイルだ。私は法務関連部門の担当者としては、株主総会に深く関与した経験があるかで、リーガル人材として大きな価値の差が生じると思っている。

今回は「ギグワーカーと労働法制」の後編として、労働政策として議論されているギグワーカーの保護の必要性やその内容、そして発注者（委託者等）に課されうる義務の展望について解説します。

私が現職に入社した当時メンターから教わったことで、これまで全く盲点だったのは、『成果の見せ方』だった。会社で仕事を頑張るのは勿論大事だが、自分の努力が認められるには、自分の頑張りが成果となって表れていることをどう見せられるかが重要であるという観点である。これは、会社が大きくなるほど重要である。これは、法務・コンプライアンス分野に限られない。