不当労働行為まとめ
NHKが団体交渉を拒絶したことが、労働委員会により不当労働行為と認定された件を契機に不当労働行為をまとめました。不当労働行為の種類や団交拒否が認められる場合、不当労働行為によるリスクなど様々な留意点があります。
NHKが団体交渉を拒絶したことが、労働委員会により不当労働行為と認定された件を契機に不当労働行為をまとめました。不当労働行為の種類や団交拒否が認められる場合、不当労働行為によるリスクなど様々な留意点があります。
秋田市の肥料メーカーである太平物産による肥料偽装問題で、県警が不正競争防止法違反(虚偽表示)の疑いで、2016年12月5日付けで、同社と元秋田工場長ら3人を秋田地検に書類送検しました。
そこで、今回は不正競争防止法における虚偽表示について見ていきます。
労働災害とは何か、労働災害が生じた場合に事業者は何をすべきかを前提としたうえで、労災隠しおよびその理由と罰則についてまとめました。
外人観光客を就労させたことから不法就労助長罪で現行犯逮捕をされた事案をもとに、不法就労および不法就労助長罪についてまとめました。
未払いの給料請求を裁判所に提訴していたところ、その企業提訴を理由に有期労働契約の雇い止めを受けた事案です。
期限の定めのある有期労働契約、期限の終了した有期労働契約を更新しない雇い止め、そして雇い止め法理について解説しました。
労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮監督下にある時間であり、客観的に判断される。そして法定労働時間を超えた時間外労働をするためには、36協定の締結、労働基準監督署への提出、合理的な内容の就業規則の規定が必要である。
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