2025年1月1日より、「2023年ケイマン諸島実質的支配者透明化法（BOT法）」が完全に施行されました。

本法は、従来の実質的支配者（UBO）規制を統合・拡充するものであり、ケイマン諸島で事業を行う企業にとって重要な更新をもたらします。

キャバクラに勤務していた女性が、運営会社に対して未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は6月25日、労働契約の存在を認め、約2,000万円の支払いを命じました。店舗による指揮監督や時間的拘束が認められたことが判断の背景とされています。今回は、労働基準法における「労働者性」と賃金支払いの原則について整理します。

日産自動車の定時株主総会において、役員報酬制度の見直しを求める株主提案が否決されたことが明らかになりました。2024年度に大規模赤字を計上するなど経営再建が求められる中、約1,000人もの株主が出席し、注目を集めました。今回は、会社法における役員報酬規制の概要について改めて確認していきます。

東京五輪をめぐる談合事件で、公正取引委員会は23日、広告最大手の電通グループなど7社に対して、総額33億円の課徴金納付命令を出しました。併せて、再発防止を求める排除措置命令も発出されています。今回はこの課徴金制度について、基本的な仕組みを振り返ります。

イギリス政府は、新たな法律となる「2024年会社（会計および報告）（修正および経過措置）規則」を採択、公表しました。これにより、会社の規模判定基準および報告要件に大きな変更がもたらされます。

2025年1月1日より、スイスでは新たな監査免除規制が施行されます。新しい規則は、スイス連邦商業登記局からの通知として発表され、企業がどのように監査免除の意思表示を行い、更新するべきかについての変更点が示されています。

オリンパスマーケティングがジョブ型雇用の導入を契機に200人に及ぶ降格人事を実施した問題で、同社社員が16日、地位確認や損害賠償を求め提訴していたことがわかりました。

同様の訴訟は2件目とのことです。

今回は、ジョブ型雇用と人事権濫用について見ていきます。

オランダでは、2025年度の財務報告から適用される大企業向けの新たな要件が導入され、財務報告制度の近代化が進められています。

「商業登記簿への電子提出に関する政令（Besluit elektronische deponering handelsregister）」が改正され、大企業に対する財務諸表の作成および提出に関する新要件が追加されました。

この変更は、企業財務報告の透明性と効率性を高め、国際的なデジタル報告基準に対応することを目的としています。

インド政府は、非公開有限会社（Private limited company）に対する証券の電子化（デマテリアライゼーション）の義務について対応期限を延長し、新たな枠組みへの移行が円滑に行われるよう時間的な猶予を与えました。

網戸のひもが首に引っかかり女児（当時6歳）が死亡した事故をめぐり、遺族が建材大手「YKKAP」とリフォーム会社に賠償を求めた訴訟の上告審で、12日、最高裁が業者側の上告を退けていたことがわかりました。

賠償額は計約5,800万円とのことです。

今回は、製造物責任について見直していきます。