会社は、一見して健康に見える従業員に対し、メンタルヘルスや精神疾患に罹患したことを理由として休職命令をだす場合があります。しかしながらそのような従業員は身体の不調はないことから労働を継続できると考え、休職命令に従いたくないと考えることがあります。このような従業員に対しても、会社は、休業命令を出し、従わせることは出来るのでしょうか。

　ネクスグループの子会社、バーサタイルが１１月３０日、東京地裁に特別精算申立を行なっていたことがわかりました。負債総額は約２８億２３００万円とのことです。今回は会社法の特別清算手続を破産手続と比較して見ていきます。