高齢者安定雇用法に基づく再雇用制度におけるトヨタの試み
少子高齢化が問題となっている昨今において、シニアの力を活用するためにトヨタ自動車は、技能職につき定年前と同待遇での再雇用制度について労使合意に至った。
少子高齢化が問題となっている昨今において、シニアの力を活用するためにトヨタ自動車は、技能職につき定年前と同待遇での再雇用制度について労使合意に至った。
東芝の不適切な会計を巡って、株主が役員を相手に損害賠償請求訴訟を提起することがわかった。株主との間に生じうる法的紛争は以下の通りとなる。
9月末に改正労働者派遣法が施行される見通しとなった。派遣労働者を受入れている企業は少なからず影響があると思われるので、今回は改正のポイントについて簡潔に整理したいと思う。
職務発明規程の定めによる対価の支払が争点となった野村證券職務発明事件の高裁判決が7月30日に出た。職務発明規程に基づく対価支払の合理性に対する、平成27年改正特許法に基づく判断が下された。
【要約】関東経済産業局は、北海道札幌市にある株式会社北一グルメに対し海産物の電話勧誘販売に関する業務の一部を3か月間停止する行政処分を行った。
国際商業会議所の国際仲裁裁判所において、スズキとフォルクスワーゲンとの間の資本提携の解消が認められた。企業同士の国際紛争においては、裁判ではなく仲裁による解決がスタンダードとなっており、今回も仲裁によって解決された。
在留資格につく入管法に関する改正法が、平成27年4月1日より施行された。これによる企業の外国人材活用の可能性、問題点を取り上げる。
平成28年4月から、従業員に年5日の年次有給休暇を取得させる義務を企業に課す方針で、労働基準法改正案の調整が進められているが、この制度の問題点や影響について取り上げる。
東芝の決算・有価証券報告書の提出が再び延期された。その背景には従業員の内部通報があった。何故今になって東芝の内部通報が相次いでいるのか。今一度、内部通報制度の有効性を問いたい。
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