日本で難民認定され企業等で活躍されている方も少数ですが存在し、記事で書いた要因等から今後難民人口の増加が予想される状況において、企業レベルで難民対策について検討する必要性は高くなったといえます。

大手企業の「下請いじめ」を防止し、下請業者を保護するために下請法があります。今回は下請法がいかに大手企業側を規制しているか中心にまとめてみました。

全国初の性的マイノリティーに対する差別的取扱い禁止を規定した渋谷区のパートナーシップ条例に着目し、その効用や影響を考察したいと思います。

会社の業績が悪化すると様々なコストカットがなされ、企業年金もその例外ではありません。今回は大まかな年金の種類、年金カットの根拠とその判断基準を紹介したいと思います。

成長戦略の中核として導入が検討されている解雇の金銭解決システム。今回は導入の背景と現在議論されているトピックをまとめました。

業務を遂行する上で非違行為をしたら懲戒対象となるのは当たり前としてプライベートな行為についても懲戒対象となるか、なるとしてその判断基準と具体例を紹介したいと思います。

カルテル・談合はひとたび発覚すると行政・民事・刑事上の責任を問われるおそれがあることから企業に与える影響は甚大です。それらの問題を未然に防ぐためには事前の対策を練ることが急務といえます。

自転車利用者の増加に伴い、通勤に自転車を利用する人工も増加しています。従業員による自転車通勤中の事故によって生じた損害は会社が負担しなければならないケースもあります。そこで会社としてはマイカー通勤と同様の対策を自転車にもすることが求められているといえます。