【法務NAVIまとめ】今後のGID（性同一性障害）の社員への対応
2016/06/27   コンプライアンス, 労務法務, 労働法全般, その他

ＧＩＤ（英名：Gender Identity Disorder、日本名：性同一性障害）

生物学的には性別が明らかであるにもかかわらず、心理的にはそれとは別の性別（以下「他の性別」という。）であるとの持続的な確信を持ち、かつ、自己を身体的及び社会的に他の性別に適合させようとする意思を有する者であって、そのことについてその診断を的確に行うために必要な知識及び経験を有する二人以上の医師の一般に認められている医学的知見に基づき行う診断が一致しているものをいう。（性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律、第二条）

　　
●性同一性障害とは・治療

出典：厚生労働省「みんなのメンタルヘルス」

●女の子だけど、女の子が好き。性同一性障害で悩み続けたわたしの半生［体験談］ 出典：ＧＩＤ×専門家ガイド（支援する情報のコミュニティーサイト）

ＧＩＤは医学的疾患である

ＧＩＤは医学的疾患であり、本人の力のみでは解決することができない病気である。また、全ての人が罹患する病気ではないため、理解が得難い面のある病気である。そのため、体験談を知り、理解を深めることが必要になる。

●性的マイノリティと人権（平成２７年法務省作成）
出典：法務省チャンネル（You Tube）

●弁護士、性同一性障害をカミングアウト
出典:毎日新聞

●女の子だけど、女の子が好き。性同一性障害で悩み続けたわたしの半生［体験談］
出典：ＮＩＣＯＬＹ（医師が教えるコンプレックス解決サイト）

●何かと難しい性同いつ性障害の今（リンクからリンクへ）
出典：ＮＡＶＥＲまとめ

従業員から「ＧＩＤかもしれない」と相談を受けたとき

「ＧＩＤかもしれない」と、従業員から相談を得た場合、企業としては、まず①従業員が医療機関にかかっていなければ治療の開始を薦め、併せて、②ＧＩＤの支援団体等もあるため、従業員が自身の状況に不安そうであれば、支援団体等に属することも提案することが望ましいと思われる。

●2016年3月20日　性同一性障害に初の認定医９人　学会選定（記事）
出典：日本経済新聞

●GIDの治療ができるところ一覧（リンクからリンクへ）
出典：ＮＡＶＥＲまとめ

●ジェンダークリニック一覧
出典：ＧＩＤmedia

●支援団体
出典：ＧＩＤ　ＮＰＯ法人　性同一性障害支援機構

●支援団体まとめ（リンクからリンクへ）
出典：Links

従業員から「ＧＩＤでした」と申告があった場合

「ＧＩＤでした」と言われた場合、会社が従業員の意向を無視し独善的に対応してしまった結果、訴訟に発展するケースが発生している。そのため、当該従業員とよく話し合い、事案に応じた対応が必要である。

●『男性』職員、「女性トイレ」を使わせず、国を提訴
出典：産経ニュース

●「性同一性障害の公表を強要」　愛知ヤクルトを提訴
出典：日中新聞web

●性同一性障害、社内に知られた（上記と同事件）
出典：朝日新聞

●「性同一性障害の公表を強要」　法的問題点
出典：弁護士ドットコムＮＥＷＳ