犯罪歴のある人の雇用まとめ
現在、犯罪歴のある方を積極的に採用しようとする動きがあります。犯罪歴のある応募者を採用面接を行う場合に、犯罪歴を面接で尋ねたり、履歴書に記載を求めたりすることはできるでしょうか。また、情報収集した犯罪歴はどのように取り扱うべきでしょうか。そして、一端採用した犯罪歴のある方を解雇することはできるでしょうか。このように企業と犯罪歴のある方を取り巻く問題を検討していきましょう。
現在、犯罪歴のある方を積極的に採用しようとする動きがあります。犯罪歴のある応募者を採用面接を行う場合に、犯罪歴を面接で尋ねたり、履歴書に記載を求めたりすることはできるでしょうか。また、情報収集した犯罪歴はどのように取り扱うべきでしょうか。そして、一端採用した犯罪歴のある方を解雇することはできるでしょうか。このように企業と犯罪歴のある方を取り巻く問題を検討していきましょう。
従業員が裁判員に選任されたときの対応は、裁判員裁判導入当時に作成された各社就業規則に沿って対応されているでしょうが、法務に携わる方は、その内容を確認し裁判員裁判への自社の対応への理解を深めておきましょう。
逮捕による解雇の事例では、裁判所は多くの具体的な要素を考慮している。したがって、法務に携わる者は解雇する際には裁判に備えて証拠となるべき事情について情報収集しておくことが必要となる。
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