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企業の経営者の視点に立った助言を行い、労使紛争を予防します。
会社経営をされていますと、労務問題に直面することが少なくありません。
労務問題への対応には、専門的な知識と経験が必要となります。問題が長期化すれば、職場環境が悪化するなど通常業務にも悪影響を及ぼしかねません。
咲くやこの花法律事務所では、お早目のご相談をお勧めしております。
以下のようなトラブル等の対応をしております。
・残業代・賃金・賞与関係
・就業規則
・雇用・解雇関係（正社員、派遣労働者、パート等）
・労働組合・団体交渉
・労働環境（セクハラ、パワハラ等）
・役員関係
・裁判手続・労基署関係
・内部通報
企業側の立場で、企業間及び消費者との間で将来発生しうるトラブル未然に防ぐための契約書作成及びリーガルチェックに関するご相談を承っております。
セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、スモーク・ハラスメントといった各種ハラスメントは、労働環境における重要な問題であり、その程度・内容によっては、訴訟に発展する可能性もあります。
企業側の立場から、労働環境を整備してハラスメントを予防するとともに、発生したトラブルの対応等あらゆるご相談を承っております。
また、セクハラ、パワハラ相談窓口の設置（内部通報窓口）についてのご相談も承っております。
事務所全体で、企業側からの労務・労働事件のご相談に力を入れており、過去に扱った労務・労働事件の概要を事務所のホームページで紹介しております。
企業及び企業と個人の間のあらゆるご相談を承っております。
また、トラブルを未然に防ぐための契約書面等の作成及びリーガルチェックも承っております。
企業にとって内部通報制度（公益通報制度）は、コンプライアンス経営の実現に必要なものですが、制度設計の不備や運営の誤りがあれば、損害賠償を請求されたり、対外的な信用を失う危険性もあります。
そこで、適切な内部通報制度の構築、社外通報窓口の設置、内部通報制度に関する社内研修の他、社内通報があった場合の具体的な対応等、内部通報制度に関するあらゆるご相談を承っております。
企業側の立場で、物流業界特有の事情を踏まえた対たうえで、消費者との間のトラブル、企業間のトラブル、労務関係等のあらゆるご相談を承っております。
また、トラブル防止のための契約書等の作成及びリーガルチェック等も承っております。
企業側の立場で、小売業界特有の事情（消費者契約法の適用等）を踏まえた対たうえで、消費者との間のトラブル、企業間のトラブル、労務関係等のあらゆるご相談を承っております。
また、トラブル防止のための契約書等の作成及びリーガルチェック等も承っております。
企業側の立場で、メーカー特有の事情を踏まえたうえで、消費者との間のトラブル、企業間のトラブル、労務関係等のあらゆるご相談を承っております。
また、トラブル防止のための契約書等の作成及びリーガルチェック等も承っております。
1990年 広島大学工学部工学研究科修了
2009年 大阪大学高等司法研究科卒業
1990年 大学卒業後、三菱電機株式会社ルネサステクノロジ株式会社でシステム技術者として勤務し、特許権の取得などにもかかわる
2006年 弁護士を志し、法科大学院（大阪大学法科大学院）に進学
2010年 司法試験合格後、司法修習を経て大阪のソフトウェア開発会社で当事者として著作権侵害事例、株主総会対策等に携わる
2012年 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所に入所
カメラ、写真
■セカンドオピニオン
通常の法律相談と同様の対応をしております。
法律相談 初回5,000円（消費税別）／30分、2回目以降 10,000円（消費税別）／30分
■案件ごとのスポット依頼
通常の法律相談と同様の対応をしております。
法律相談 初回5,000円（消費税別）／30分、2回目以降10,000円（消費税別）/30分、
労使トラブルの交渉依頼 着手金15万円～
■顧問
顧問弁護士が必要となるご利用目的やご相談の頻度に応じてお選び頂ける複数のコース（月額3万円、5万円、10万円（消費税別））をご用意しております。
詳細はお問い合わせください。
問題を解決することで頼られる存在になりたかった
最初に弁護士の仕事に興味を抱いたのは、問題を解決して目の前の人に喜んでもらう仕事で、成果がわかりやすく、やりがいを直に実感できるのではないかと思ったからです。人から頼られる存在になりたいという思いも強く、法という道具で人の
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2007年創業以来、法務経験者・法科大学院修了生など
企業法務に特化した人材紹介・派遣を行っております。
契約法務、翻訳等、法務部門に関連する業務を
効率化するリーガルテック商材や、
アウトソーシングサービス等をご紹介しています。
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