【法務NAVIまとめ】職場におけるパワーハラスメント
2016/06/16 労務法務, 労働法全般, その他
1.パワーハラスメントの定義
職場のパワーハラスメントの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」である。
2.パワーハラスメントとして6つの典型例
パワーハラスメントの典型例として以下の6つが挙げられる。
1)身体的な攻撃
暴行・傷害
2)精神的な攻撃
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
3)人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
4)過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
5)過小な要求
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
6)個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること
実際にどのような行為¥について企業や上司の行為について責任が問われるか裁判例で確認
3.パワハラを受けた場合の対応
パワハラを受けた人の46.7%がの人が「何もしない」と回答。
パワハラと業務上の指導との線引きが難しいため、企業の対応が不十分であることがその一因である。
(1)社内での対応
①どんなことをされたのか記録する
②周囲に相談する
③会社の窓口や人事担当者に相談する
(2)社外での対応
①全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーで無料で相談することができる
②法テラスの活用
パワハラをする企業や上司に対して不法行為に基づき損害賠償を求めることができる場合がある
4.社内でのパワハラ対策
1.パワハラの内容を明確して周知・啓発
2.相談窓口の設置
3.相談に対応
4.事実確認
5.行為者・被害者に対する適切な措置
6.再発防止にための措置を講ずること
関連コンテンツ
新着情報
- 弁護士
- 野口 大弁護士
- 野口&パートナーズ法律事務所
- 〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満1-2-5 大阪JAビル12階
- 業務効率化
- LegalForceキャビネ公式資料ダウンロード
- 業務効率化
- 鈴与の契約書管理 公式資料ダウンロード
- セミナー
- 原 武之弁護士
- 松本 健大弁護士
- 【リアル】紛争・クレーム・不祥事案件の対応方法 -法務担当者向け 法務基礎シリーズ-
- 2024/06/20
- 15:30~17:00
- 弁護士
- 並木 亜沙子弁護士
- オリンピア法律事務所
- 〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内一丁目17番19号 キリックス丸の内ビル5階
- 解説動画
- 岡 伸夫弁護士
- 【無料】監査等委員会設置会社への移行手続きの検討 (最近の法令・他社動向等を踏まえて)
- 終了
- 視聴時間57分
- 解説動画
- 斎藤 誠(三井住友信託銀行株式会社 ガバナンスコンサルティング部 部長(法務管掌))
- 斉藤 航(株式会社ブイキューブ バーチャル株主総会プロダクトマーケティングマネージャー)
- 【オンライン】電子提供制度下の株主総会振返りとバーチャル株主総会の挑戦 ~インタラクティブなバーチャル株主総会とは~
- 視聴時間1時間8分
- ニュース
- 全国初、東京都がカスハラ防止条例制定を検討2024.4.23
- NEW
- 「カスタマーハラスメント」いわゆるカスハラを防ぐため、東京都は全国初の防止条例の制定を検討して...
- まとめ
- 会社の資金調達方法とその手続き まとめ2024.3.25
- 企業が事業活動を行う上で資金が必要となってきます。このような場合、企業はどのようにして資金調達...