期間の定めのない契約で従業員を雇用する場合に試用期間を設けている会社は多いと思います。「試用」という言葉から「お試し」といったイメージを持ちやすく、そのため、試用期間中に能力不足であると会社側が判断した場合には拒否できると考えられがちです。しかし、実際には試用期間中も労働契約が成立しており、本採用の拒否には留意すべき点があります。そこで今回は、試用期間中ないし期間満了時の本採用拒否について、法務担当として留意すべき点を見ていきたいと思います。

新たな加工食品の原料原産地表示制度を定めた食品表示基準の一部を改正する内閣府令が公布・施行されました。本記事では簡潔に改正のポイントをまとめています。

企業の公式SNSアカウントには、拡散力を利用した商品やキャンペーン等の宣伝効果など、大きなメリットがあります。一方で、情報漏えいなどの危険もあります。そこで公式SNSの運用上、注意すべき点をまとめました。